创新是学术论文的灵魂和突破的关键

作者:PaperPP  日期:2020年03月16日

论文一般是写在纸面上的文字描述,现在的论文形式,已经超出了文字记载范围,图片、音频影像、演示文稿、3D技术等信息技术,已经融入到论文中,论文在透露着某一研究成果的技术含量。

但是,论文,不一定就代表着创新,那种通过论文来了解信息的做法,是懒人工作模式。

现在职称晋级,毕业设计,推选新人,提拔任用等领域,为什么高度重视论文呢?那是一种懒人、没能力和不作为的人工作模式在作祟!是混淆了论文和工作经验总结。

坐在办公室里,就能解决掉的问题,谁还愿意深入到一线,去现场考察,提出质疑,进行答辩呢?不懂装懂,下车伊始,滥竽充数,在真才实学的学者面前,毕竟令人啼笑皆非。于是,坐在办公室里看论文,随意在上面写几句不痛不痒的场面话,没有任何风险,甚至让别人来写结论,自己只要盖个章什么的,何乐而不为呢?于是,论文就越吵越热闹,复制粘贴类的论文源源不断,只要打通关节,或找个枪手润润笔,甚至能搞个优秀、特等奖什么的,众人皆大欢喜。

业界人士发现,现在推出一个新人,好像不是很难,只要机缘巧合,就能顺理成章。这个机缘就是:①颜值高,②口才好,③擅长表演,④给指导人充足的需求,⑤后台够硬,⑥有几个能人指导,⑦有人助推,⑧学历还行。

某一次大奖赛,一个年轻人在不同的场合,半年时间内经历了30几次的磨砺,终于获得某某某比赛一等奖,几个月后,提拔为某单位主任。

有的单位,为了推出名人,更是不折手段。某人已经获得了最高层次奖项了,但那是过去时,不在新的任职期内。于是,再一次进行新一轮的奖项角逐,屡屡收获,从二级顺利晋升到一级,再从一级快速晋升高级,现在正在冲击正高职称。至于论文,那是轻而易举,因为每届论文评选,评委就老几个,大家都是熟人了,咬个耳朵什么的,谁又会与好处过不去呢?更何况,大家还要互相帮助吗。

只要不是个怂包,经过名人的指点和打磨,自己再拼个三五年,不是名人也是名人了。

有一个高人,在第一次获得大奖后,他突然消失了,很少出现在公众场合。原来,他是一位酷爱读书的人,文笔隽永,非常有自知之明。一举夺得大奖后,他反思:如果贪慕虚荣,可能会失去发展的源泉。于是,他选择低调做人,沉寂了3年,潜心读书,写了大量的读书笔记,丰厚自己的文化底蕴。三年后,他再次出山,从此,一鸣惊人,红及全国,学术论文成为后人热捧的专业指导经典。

创新是学术论文的灵魂和突破的关键

当读了他的奋斗故事后,我沉默了,后悔了。今天,我之所以难以有长足的发展,就是因为专业知识缺少丰厚的底蕴呀!所以,现在的我,一边写些心得,一边赶紧读书,弥补自己的漏洞。

论文,本来是学术成果的代名词,但是,却被名利熏心的人钻了空子,把学术界搞得乌烟瘴气,把经验总结混淆到学术论文中。致使有关部门不得不出台相关规定,坚决剔除弄虚作假之人。

论文,本来是严肃的学术文献。创新成果,需要用论文的形势来呈现,并成为新的学术文献。因此,创新,不能缺少论文这种文献形式。

各行各业,特别是艰苦地劳动者进行探究过程中,每天都发生着许多案例,对这些案例进行研究和发现,真的能有学术突破。对于发现的收获,需要进行实验验证,进行实践和理论论证后,完善了实践成果,并在实践中进行推广应用,被证明确实是有效的研究成果,并弥补不足。这个时候,写出的研究过程和研究成果,这样的文章,才具有论文的价值。

这样的论文,反映的是探索者的能力。这样的探索者被推出来,作为某一领域的领头羊,以后,还有可能成为专家、学者、管理人。这才是创新、发展、论文之间的良性关系。

一个"成名"人物,如果连一篇像样的学术论文都写不周全,还需要去复制粘贴。这样的人,也就是个普通的劳动者,是不能作为学科带头人推出来的,他的"名",是有很大水分的,他只是勤奋工作者,是一个心灵美的劳动者。

所以,一个真正具有创新能力的人,一定具备写出有价值的论文的实力。反过来说,一个不具备写出论文能力的人,是难以真正承担起助推行业发展重任。

论文、创新、发展的关系是什么呢?创新,是在实践中进行的,离开一线的实践和实验室,何来创新。没有创新,就不可能发展,只有创新,才能助推发展。有了实践成果,写出实践成果的文字材料,才能形成论文。

所以,实践出论文,实践出创新,创新促发展!

职称的评选,与论文没有必然的关系,职称评选的条件,是人为规定的,职称不代表创新能力,职称只代表职工的工作态度和工作状况。职称可以代表职工应用成果能力,是工作实绩,不代表科技成果。工作实绩总结,不叫论文,只是经验总结。但是,现在很多人,把工作经验总结,也看成了论文,这就混淆了论文与经验总结的界线。

有人会说:普通的工作,怎么可能会有论文成果呢?论文成果不也包括经验总结吗?经验,是应用已有的理论指导工作,取得工作实绩过程的总结。论文,是从无到有的新的发现,是创造过程的成果总结。因此,普通的工作,想形成论文成果,真的是很困难的。

评定职称,是评定职工的工作能力和敬业态度,以及对社会的奉献,因此,职工需要提交的是工作经验总结,而不需要提交学术论文。因为,普通职工,主要的工作不是研发,而是完成普通的劳动任务。

一个企业,一个工作单位,只有明确各自的工作性质,才能把工作做得更好。普通的工作单位,也有部分职工实现了突破,进行职业革新,有了发明创造。但是,对于多数的职工来说,是踏踏实实完成工作任务,而不是创造。只有科研所等研发单位,研究员提交的是以论文为主,而普通的工作人员,提交的仍然是工作经验。

一个行业的发展,需要创新,这个创新,区别于一般的创造发明,而是实现主打业务突破了原有的业务范围,给单位带来新的效益。这种创新,是企业寻求新的业务发展方向,为单位带来新的发展前景,争取到更大的经济效益。京东老总,没有和阿里拼电商发展,而是在发展电商的同时,瞄准物流,成为投递业最快的快递公司,在疫情防控中,发挥了重大作用,得到了钟南山院士的高度赞扬。

这样的企业,创新,是决策层的企划,是不需要用论文展示科研成果,而是高质量的企划书。这样的企业,任用人才,需要提交论文吗?

论文,只是一种形式,不是创造发明的唯一,那种把论文绝对化的做法,只是一种缰绳,捆住了职工的智慧,带来的必将是低效的行业运转,甚至破产。

推荐阅读:《神论文的背后有哪些学术界的潜规则

Tag: 论文知识
分享到:
在线客服在线客服